Über weiconet

Carsten: Im Fokus steht bei uns der Mensch, und das positive Feedback aus dem Team zeigt uns, dass diese Haltung auch ankommt: Die Stimmung ist sehr gut, die Mitarbeiter fühlen sich und ihre Arbeit wertgeschätzt. Das ist uns sehr wichtig. Wir leben eine positive Feedback-Kultur. Für neue Mitarbeiter heißt das: Wir schenken ihnen Vertrauen und im Gegenzug erwarten wir ein gesundes Maß an Selbstverantwortung.

Sönke: Außerdem achten wir natürlich darauf, dass wir finanziell immer solide dastehen, so dass wir in guten und in schlechten Zeiten stabil und sicher auf Kurs bleiben. Davon profitieren auch unsere Mitarbeiter.

Sönke: Bleiben wir beim Beispiel Projektmanagement: Jeder Hinz und Kunz nennt sich heutzutage „Projektmanager“. Die Bezeichnung ist zum „Buzzword“ geworden. Bei weiconet legen wir dagegen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung. Daher scheuen wir auch keinen Aufwand – zeitlich und finanziell – um unsere Leute zu schulen. Dazu zählen klassische PM-Fortbildungen sowie Trainings zu agilen Projektmanagement-Methoden. Natürlich bieten wir auch Weiterbildungen in anderen Bereichen wie in der Technischen Realisierung an. Außerdem setzen wir auf Wissenstransfer innerhalb des Teams. Daher stellen wir jungen Kollegen erfahrene Mitarbeiter als Mentoren zur Seite.

Carsten: Unser Fundament ist und bleibt eine nachhaltige Ertragskraft. Aus dieser Basis heraus wollen wir künftig unsere Zusammenarbeit mit Herstellern im Bereich „UCC“ und „CC“ ausweiten und auch unsere Teamstärke weiter kräftig ausbauen. Vor allem wollen wir im Team weiterhin mit viel Freude und Elan an spannenden und komplexen Projekten arbeiten.